为使员工能更清楚地认识自身的优缺点，以便在将来的工作中进一步完善自我。盛威时代给员工提供了专人辅导、培训课程及专业书籍。
新员工入职之后，公司统一组织新员工入职培训。包括主营业务、产品知识、集团文化、组织架构、规章制度等各方面的介绍；各部门也安排内部培训，包括部门业务、工作流程、岗位技能、主要工具等。
新员工入职后是否感到迷茫而不知所措？公司安排任职时间较长、工作经验丰富的老员工作为工作指导人，对新员工的日常工作进行辅导，对其工作、学习、生活进行全面的关怀，使之快速融入团队文化。
公司拥有一支专业扎实、团结进取、朝气蓬勃的互联网团队。为了加强员工们对业务的理解，公司定期组织内部交流分享活动，通过头脑风暴共同探讨和学习行业知识、交流相关的经验。
为提高专业性，加强员工的专业能力，公司会不定期组织员工参加外部培训、论坛或研讨会等。
各中心为员工的发展制定了职业规划的路径，以能力提升为主题，定期组织专题培训，为提高员工的职业技能提供了保证。
为鼓励全员学习、不断进步，公司提供了各种专业类书籍、管理类书籍以及畅销类好书，自借自还，让书籍漂流起来。
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