员工发展

为使员工能更清楚地认识自身的优缺点,以便在将来的工作中进一步完善自我。盛威时代集团给员工提供了专人辅导、培训课程及专业书籍。

  • 新员工培训
  • 工作指导人辅导
  • 内部交流分享
  • 外部培训机会
  • 进阶类专业培训
  • 漂流图书室

新员工培训

新员工入职之后,公司统一组织新员工入职培训。包括主营业务、产品知识、集团文化、组织架构、规章制度等各方面的介绍;各部门也安排内部培训,包括部门业务、工作流程、岗位技能、主要工具等。

工作指导人辅导

新员工入职后是否感到迷茫而不知所措?公司安排任职时间较长、工作经验丰富的老员工作为工作指导人,对新员工的日常工作进行辅导,对其工作、学习、生活进行全面的关怀,使之快速融入团队文化。

内部交流分享

公司拥有一支专业扎实、团结进取、朝气蓬勃的互联网团队。为了加强员工们对业务的理解,公司定期组织内部交流分享活动,通过头脑风暴共同探讨和学习行业知识、交流相关的经验。

外部培训机会

为提高专业性,加强员工的专业能力,公司会不定期组织员工参加外部培训、论坛或研讨会等。

进阶类专业培训

各中心为员工的发展制定了职业规划的路径,以能力提升为主题,定期组织专题培训,为提高员工的职业技能提供了保证。

漂流图书室

为鼓励全员学习、不断进步,公司提供了各种专业类书籍、管理类书籍以及畅销类好书,自借自还,让书籍漂流起来。